我是在編教師,聘用合同3年期限已到期,想調動,主管部門以政府有文件,服務期限為五年!
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政府聘用合同,在編糾紛
這種培訓是上崗前的基本培訓,所以支出的費用不應由你承擔。而且你是在試用期內辭退是允許的,我國《勞動法》中有此規定。你不必擔心!找家律師事務所咨詢一下吧。 原問題:《聘用合同糾紛》我從08年被公辦學校聘用非在編專業課教師,并簽訂一年聘用合同,合同到期沒有續簽,但一直在原校任教至今,學校一直未給我辦理社保,經和學校協商,學校不給補交,怎么辦
申請勞動仲裁要求確認存在勞動關系,然后申請補交社保。在編教師合同問題
《中華人民共和國勞動合同法》規定 員工承擔違約責任 僅限于 法定情形。 員工依法(提前30天通知單位辭職)辭職不承擔違約責任 但若用人單位與員工特別約定了服務期限(非勞動合同期限) 員工違約辭職的 應承擔違約責任 但違約金不得超過培訓費用在編教師試用期辭職
1、辭職要合規合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否則不但不能走,你就是走了,單位也會找你的麻煩,得不到補償金不說,還會要你交違約金,不給你辦離職手續,對你今后的就業會有麻煩。 2、其實只要理由正確,辭職通知短短幾句話就可以了,注意不能是在編教師,辭職受阻
教師資格證注冊到一半,教育局還沒過來審批,要辭職拿回教師資格證,可以下次再注冊。如果下一個就職的學校是公辦學校,可按照學校要求注冊;如果就職的學校不是公辦學校,或許不用注冊,目前試點只注冊公辦學校在職在編教師的教師資格證。 原問題:《??教相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了