兼職合作關系適用什么法
合同糾紛北京 北京2025-07-04 09:14
律師回復
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月幫助201720人這里有兩個概念區別需要考慮：勞動關系和勞務關系。簡單了說在校學生沒法獨立與校外用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系，因為在畢業之前學生都是歸屬于學校管理的，必須經過學校。學生兼職最多是跟用人單位建立了短暫的勞務關系，所以要說適用的話，也就勞動法和勞動合同法中部分關于勞務關系的條款勉強能適用。勞務關系的調整主要靠民法、合同法、經濟法。 原問題：《勞動法是否適用學生兼職》回復于 2023-01-03 05:18:52
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公益崗不適用勞動法是什么時規定的？
1、勞動合同法第二條規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。即任何單位和組織都在此范圍。你們領導是法盲。2、適用勞動合同法的兼職收取培訓費，違規勞動法
你們當時有沒有簽定什么協議和什么合同之累的文件，如果你們之間達成的協議是什么時間段培訓而你沒去，那應該是合法的。如果你們之間沒有達成協議，這就是不合法的。 原問題：《關于勞動法第二章第九條 做兼職的時候是不是也不可以收取培訓費等費用的啊？》請問社區工作者適用勞動法嗎？適用勞動合同法嗎？
受勞動合同法保護。《中華人民共和國勞動合同法》第二條明確規定，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。另《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條還規定，事業單位與實行聘用制勞動合同法第四十條適用情況 勞動合同法第四十條適用情況
1、單位一般都會以《勞動合同法》第四十條的第（三）款：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”為自己的理由找到法律依據，解除與勞動者的勞動合同。2、除了調解協議完全適用合同法嗎
您好，一般而言，《最高人民法院關于審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》第一條規定：“經人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內容，并由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
