你好，懷孕期間底薪被降
經濟糾紛浙江 臺州2025-07-05 22:03
律師回復
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月幫助201720人工資屬于勞動合同約定條款內容，而降工資就屬于變更勞動合同內容，根據勞動合同法規(guī)定，用人單位變更勞動合同需與勞動者協商一致，用人單位不能單方變更，即不能單方降低工資。 原問題：《勞動法規(guī)定孕婦懷孕后可以被降工資嗎》回復于 2022-07-31 22:12:06
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懷孕期間降崗降薪
61"根據相關法律規(guī)定任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資。孕婦被調崗降薪調崗降薪事宜可以與公司協商，協商不成可提起勞動仲裁，依法投訴、舉報、申訴、向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。我國法律規(guī)定，女職工在孕期、產懷孕期間被家暴想離婚
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業(yè)辦理婚姻家庭糾紛案件你好，工傷期間怎么就發(fā)了個底薪
是的 加班其他類型工資不發(fā)放工傷期間公司發(fā)底薪
停工留薪期只發(fā)底薪違法。 根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫(yī)療機構，或者簽訂服懷孕期間被公司辭退
只要以前簽過勞動合同,到期后,用人單位沒有辭退你,而是一直在用你,那么就視作續(xù)簽了勞動合同.現在你所在公司因為你懷孕,而想辭退你,你可以向當地的勞動就業(yè)部門申請仲裁,會得到滿意的結果的.祝好. 原問題：《懷孕了，公司要辭退我怎么辦？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
