沒簽勞動合同我想告他
合同糾紛山東 日照2025-07-04 00:15
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工一份，單位都是違反我國勞動合同法的，需要承擔法律責任。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。以上明確規定，用人單位沒有簽訂勞動合同，或者沒有一式兩份、其中一份給員工的違法后果。 原問題：《勞動局沒有簽勞動合同可以告他們嗎》回復于 2022-11-06 07:20:30
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有個學徒沒簽勞動合同，告我
即使沒有簽訂勞動合同，但用人單位無權克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門依法處理。 相關規定：《勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報你好。我想請問我我在加油站上班幾天了沒簽勞動合同可以告他們嗎？
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的5000元工資和未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有人想告我，但是他彎曲事實
愛他就試著為他改變自己，努力理解他的心情，不要再去猜疑，多相信他一點，可能他也很愛你，只是因為你們的不愉快，他表達不了。多為彼此考慮，是相處必不可少的。 原問題：《?愛他我卻容不下他有女性朋友，愛他我卻又有好多的猜疑，愛他我卻總愛跟著他想永燒烤店做了三個月，沒簽勞動合同，可以告他嗎
可以仲裁。沒簽勞動合同，被欠退能告企業嗎
這個問題基本上很難辦.其實公司主動讓你簽合同過.是你自己不簽,但是不管怎么樣.公司在沒與你簽約的情況下還用你.所以他們有過錯.......我勸你一句從公司對你賠償可看出這公司還是很不錯的.別去告了吧.他們也不容易 原問題：《沒有簽訂勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
