我離職了說三個月后給我工資但是又說夠嗆能給
合同糾紛山東 青島2025-07-07 12:24
律師回復
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月幫助201720人根據勞動合同法及勞動法的相關規定，你們公司的規定是不合法的。在你辦理完離職手續，辦理正常的工作交接后，公司就應當給你結算工資的。至于工資的具體發放時間可能不是在你辦完離職手續的當天，但實踐中不能超過一個月的，也就是不能超過一個工資發放周期的。 原問題：《試用期內辭職公司說要三個月以后才能給結算工資，合法嗎？》回復于 2022-08-03 12:32:33
相似問題解答
離職后三個月后發工資
該用人單位規定離職3個月后才支付工資是違法的。勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不我離職了 老板口頭承諾給我保底 但是現在又說不給 怎么辦
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。如果僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如果單位拒絕進入公司拖欠工資我已經離職了但是他把工資分三個月給我
隨便找個借口（說家里有事也可以），提前30日向單位遞交書面的辭工書就可以了。 根據《勞動合同法》第三十七條規定:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條申請離職，公司也同意離職了，但是工資沒有算給我，也沒發工資
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
