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  月幫助201720人

  現在對單位用人沒有一個監督機制。像我們訂外賣，收快遞，打出租車，淘寶網購等事情，都有一個評價機制，不好的會被淘汰，好的會越來越受歡迎，但是對于像海龍這樣的公司在用人方面的監督和評價，工作做得還不到位，導致不好的公司一直會源源不斷的招到人，并沒有被被人才市場所淘汰，里面的人雖然對公司已經厭惡之極，外面的人還什么都不知道，還傻乎乎的往里進，浪費時間和前途，寫此評價以警戒后人！客觀評價，海龍的員工食堂比較好，管理人員的食堂是五星級別自助餐，工人食堂也是頓頓豐盛。但是工資比較低，每月工資三四千，公司員工幾乎清一色本地人，工人幾乎全是肥西人（因為沒有任何外地人為了這么點工資往這里跑），領導大多是從深圳海龍過來的，就是公司內部傳說的“深圳幫”。工作作息是三班倒，出入實行門禁卡制，上下班打卡，每遲到一次，樂捐20元，工人調侃說，進了海龍，就跟進牢房沒分別，過年放三天假，如果想多休息，要靠扣錢和調休才可以。廠區每年發生工傷事故上百起，有工人工作時腰摔斷了，卻被無故辭退。公司內部人際關系劍拔弩張，看重勢力，翻臉扯皮之事乃是尋常。公司欺上瞞下的氛圍甚是嚴重，掛在中建名下，卻不講黨建，上面巡視之前的前一夜，突擊安排工人貼標語搞欺騙，不發工人加班費。另外，由于公司是外地企業，在本地沒有什么渠道，所以發展空間有限，員工幾乎沒有任何晉升空間，再加上所從事行業技術含量低，學不到任何東西，所以你會發現，當你離開海龍的時候，什么都不會，空流一身傷結束這一切（身體和心理上的傷）。海龍管理混亂 原問題：《我要投訴安徽海龍建筑有限公司無故辭退員工，鑒定合同試用期是三個月》

  回復于 2022-12-03 15:03:09