公司惡意改合同可以仲裁嘛
合同糾紛北京 北京2025-07-06 14:34
律師回復
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月幫助201720人公司單方面變更勞動合同，勞動者不同意的，可以提出辭職，公司需要支付經濟補償金。勞動者可以申請仲裁。所有的勞動合同必須一式兩份且有勞動局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效. 勞動合同的變更是根據《勞動合同法》第三十五條規定，由用人單位和勞動者協商一致，對原合同的部分內容進行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內容按照變更后的執行，其它沒有變更的內容按照原合同執行。合同只要不簽或沒有勞動局的公證都不生效!出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、兼并、分立、合資等，用人單位可要求重新簽訂或者變更勞動合同。 原問題：《公司擅自更改勞動合同中所明確的勞動內容中的一項是否可申請仲裁？并未發生勞動者能力不合格，不可抗力以》回復于 2022-08-05 14:41:52
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公司工作跟合同不符可以申請勞動仲裁嘛
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；所以，工作崗位變動雙方協商不一致的，可以申請勞動爭議調解仲裁 原問題：《違反公司制度可以申請仲裁嘛
你對公司處罰不服的或者對公司規章制度不服的都可以申請仲裁沒有勞動合同可以勞動仲裁嘛
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件沒有簽勞動合同可以勞動仲裁嘛
可以申請勞動仲裁維權要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司領導惡意針對，能不能申請仲裁解除勞動合同
是否可以申請賠償，主要看雙方勞動合同中所約定的崗位，如果雙方約定的崗位，是勞動者被免的崗位，再下任免決定前，需要征得勞動者的同意，如果未征得勞動者的同意，單位單方面免職，屬于單方面變更勞動合同內容，是不合法的，用人單位是需要向勞動者支付賠償相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
