離職問題想要直接拿到工資
經濟糾紛山東 煙臺2025-07-07 10:02
律師回復
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月幫助201720人沒有簽勞動合同的你隨時可以辭職走人，不需要老板的批準，不給工資可以向勞動監察舉報也可申請勞動仲裁。而且沒簽勞動合同的，在一年以內的，你從第二個月開始可以要求雙倍工資。 原問題：《想要辭職后拿到工資’》回復于 2022-11-05 09:43:09 -
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你好，如果自動離職能拿到工資嗎
員工自動離職也能拿到工資。 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行條例》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在沒簽勞動合同，但是入職才二十天，想要離職，能拿到工資嗎？
只要你在的公司是正規的公司，這20天的工資是可以拿到的。不過你要提前1個周左右要給你的領導和人資部的說，讓人家做好招人準備，補給人才我們公司，轉正的話，要提前一個月申請辭職。沒有轉正的是提前一個周申請 所以不知道你的公司是什么情況。拖欠工資，可以直接離職嗎 拖欠工資，可以直接離職嗎
可以的，離職的時候寫明是因用人單位拖欠工資才離職的離職沒有報告，可以直接要工資嗎
勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行賠償的。《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
