我是今年的應屆畢業生，在實習實踐期間和畢業后都未曾交過勞動合同。但是在畢業后，學校以勞動合同到期、影響畢業材料辦理等理由要求學生重新交勞動合同。請問這種情況合法嗎？
合同糾紛河北 石家莊2025-07-05 14:24
律師回復
-
月幫助201720人當然不合法，勞動仲裁時效60。如果離職未過60天，可以申請仲裁（可以自申請日起免計時效）。賠償3個月雙倍工資，補繳適宜檔位的勞動保險。加油，抓緊時間。實習協議不應當做勞動保險，不具法律備法律效力，只能做普通合同，具備合同約定的部分效力，但不得違反勞動法及相關，否則無效。制裁部門當作對勞動者有益的解釋。 原問題：《?我是一名已經畢業的大學生，公司和我簽訂在校生實習協議，約定工資，但是不簽訂勞動合同是否合法。》回復于 2022-12-03 05:55:48
相似問題解答
應屆畢業生勞動合同
應屆畢業生在簽定勞動合同要注意以下事項： 1、要注意單位和資質，單位的營業執照、稅務登記等事項是否健康合法。避免上當受騙。 2、簽訂合同時要仔細閱讀合同條款，避免有爭端。 3、簽訂合同時要注意，不要交納任何抵押金，或者把自己的畢業證原件等押本人是應屆畢業生，個人與個人簽訂的勞動合同可以用于頂崗實習嗎
為了就是學校的就業率！其實無所謂！這個主要約定你畢業后到簽訂單位就業，有約束效力，而且學校也作為一個就業率證明。勞動合同的效力更高些，規定了相關內容，如果你只是要應付一下的話，你可以簽一份勞動合同，可以與個體戶簽，與民營企業簽都可以，因為現我已經單招完了，然后找了個工作現在公司要簽勞動合同和繳社保，然后我以后畢業了會影響我應屆畢業生的身份嗎
《中央機關及其直屬機構2022年度考試錄用公務員報考指南》中規定，國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內（國家規定擇業期為二年）未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或者保留在各級畢業生就業主管單位（畢業生就業指你好在不在，沒畢業的學生單位可以不簽勞動合同嗎
勞部發〔1995〕309號文件第12條規定:"在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。"這就是說在校學習的學生尚不具有勞動主體的資格,其勤工儉學期間與用人單位之間不存在勞動關系,因此可以不簽訂勞動合同,不未畢業簽訂勞動合同有效嗎
展開全部學生未畢業，屬在校學生，其關系仍由學校管理，所以未畢業的學生就業是不受勞動法保護和約束的，也就不能簽勞動合同。因此，你與用人單位用人單位簽的勞動合同，不符合《勞動法》的適用主體條件，故你與單位之間的權利義務只能適用《民法》及相關規定相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
