暑期工不干了扣我們五百合理嗎？
合同糾紛山西 陽泉2025-07-07 15:18
相似問題解答
暑期工被無故扣工資
如果員工還是屬于學生的話，那么員工和單位并沒有建立勞動關系，員工向勞動局投訴，一般是不予受理的。員工可以直接向法院起訴索取勞動報酬。如果員工并不是學生，而是自然個體并沒有特殊身份，那么員工是可以直接向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維同工同酬適用于暑期工嗎
你還不具有勞動者的權利你好，就是我是暑期工成年了
你好，只要你提前一個月寫辭呈，就算他不批準也沒關系，你也可以離開，而且工資也會一分不少的給你，法律已經規定了這一點，如果他不發可以到勞動局告他，祝你生活愉快！ 原問題：《我打暑期工進廠沒說是暑期工，說長期工，現在我辭職不給我批怎么辦，我現在暑期工老板不發工資
找他談，問他什么時候發？如果他說不發，或推后很長時間，就叫他給個合適的理由。你再說出你的難處，把他捧高一點，那點錢對他算不了什么，讓別人誤會他沒信譽就不好了，說你也不想把事鬧到勞動局去讓他為難，但你是真缺錢而且是急用，如果他不答應，你只能選暑假工沒有簽合同 想離職不同意 說急辭扣五百合理嗎 后面還說不給工資我應該怎么辦
急辭工因為你沒有將手上的工作交接清楚，有些單位有規定確實需要扣一定的工資作為急辭工人員補償公司的損失，因為公司需要培養一個未經你交接的人員來接替你的工作，所以勞動法上并沒有適合的條文控制這種事，只有在公司的管理制度上有這樣的規定，公司就會對相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
