暑假工辭職維權。
勞動爭議江蘇 蘇州2025-07-05 15:54
律師回復
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月幫助201720人說實話找勞動部門沒用，更沒有什么投訴電話管用，這種事最實的辦法就是靠自己，靠家人朋友討要，可以先錄音，但錄音不是給對方聽的，只是留個后手，先和對方協商，軟的不行就表現的強硬些，對方走哪兒跟哪兒，還不行的話最好就是叫家人朋友一起來要了， 原問題：《打暑假工不給辭職怎么辦？找哪些部門投訴過打什么電話？》回復于 2023-01-02 18:30:41
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你好 暑假工申請維權
沒有什么別的辦法，平時多保留收集一些相關的證據，證明你和他存在勞動關系就行。如果他有違反勞動法有關規定的情況，你可以向當地的勞動監察部門反映，如果他有關于工資等違法情況，那么可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《暑假工沒有合同我未滿19周歲辭職算是暑假工嗎
同事的解釋，說明他們不懂《勞動合同法》，在試用期辭職的，那么提前3天申請辭職，轉正的，那么提前30天申請。而且公司要結清工資。如果公司克扣工資的，那么及時反映當地勞動爭議仲裁委員會處理。 原問題：《簽了勞動合同試用期沒到辭職可以算做暑假工嗎暑假工不發工資維權
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。請問暑假工一般都是得提前辭職的嗎
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務關系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅暑假工被黑中介欺騙
呵呵，只要是合法企業，你去打零工簽兩年合同，但可以在這期間隨時辭職，不會承擔責任，關鍵你那個企業管理部門會不會給你打辭職報告呢？！所以你要找可靠的公司。聯系你不要去理那些中介，到大型招聘網站看看，然后去親自廠里問問他們要不要暑假工？！！！相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
