在試用期過后公司和勞動(dòng)人雙方都會(huì)簽訂一份勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同丟了可以辭職嗎？勞動(dòng)合同丟了怎么辭職呢？下面是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對(duì)大家有所幫助。

一、勞動(dòng)合同丟了可以辭職嗎？

根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

辭職是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，因此勞動(dòng)合同丟了，也是可以行使自己的權(quán)利的，但需要提前通知用人單位自己要辭職。

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二、勞動(dòng)合同丟了怎么辭職

1、找負(fù)責(zé)人、部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽離職手續(xù)表。

2、相關(guān)工作人員收回工公司物品并簽字。

3、當(dāng)場(chǎng)結(jié)清離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，財(cái)務(wù)部簽字。

4、人事部向員工出具"關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定"。

5、辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。

6、辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)。

7、人事部將檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

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