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  月幫助201720人

  1、薪資寫的高才能吸引求職者對于網上的招聘信息，最吸引人的不是什么公司文化，公司福利，而是招聘信息上面的薪資。甚至現在的招聘網站都會把薪資一欄放大加粗，生怕人不知道這個職位多少錢。求職者求職難，招聘者招聘也很難，薪資是最大的“噱頭”。除了一些大公司，華為小米這些，他們不用去找人，都是別人找上門的，因為眾所知周，這些大公司的福利和環境都是很不錯的。但是一些不太出名的中小型企業，他們的內部環境沒有被外界所了解，招人自然有些困難。對于求職者來說，薪資確實是選擇公司的第一標準。2、基本上是寫薪資范圍比如4k-8k，有些人可能會覺得就算取中位數也有6k，但是很多都是轉正4k。這些都是慣用的套路，面試之前就會說看能力給錢。轉正之前還有試用期，試用期正常是轉正的80%。如果看到這種，基本上要做好心理準備，他給的就是范圍里面最低的薪資。3、招聘寫的是理想的薪資你確實是有機會拿到這么多錢的，只能說是有機會，薪資里面通常包含基本工資、績效、加班費等等。每個公司的薪資組成不一樣，就比如說我的薪資是基本工資 績效，所以通常公司都會扣績效的，很少人可以拿到全部的績效。4、包含企業福利五險一金都是從薪資里面扣的，最少也要幾百塊，還有一些企業里面的住宿、吃飯，有可能都需要從工作里面扣。理想薪資總是和現實有區別的，理想很豐滿，現實很骨感。 原問題：《為何企業招聘信息月薪總是很高，但是實際上工資卻縮水呢？》

  回復于 2022-08-09 16:02:59