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  懷孕四個月，一般不休息，周圍有很多人正在接近預產期開始休產假。訂購給孩子一點時間。 如果用工單位不給你工資充電，你交社保，你可以直接向勞動部門申請勞動仲裁。法律對孕婦，哺乳期婦女一個相當大的傾斜，只是為了起訴很少輸。 至于產假期間，勞動法明確，你可以去看看。 第六十一條不得安排女職工從事第三級體力勞動強度的勞動，在懷孕期間所規定的國家和孕期禁忌從事的活動。女職工在以上7個月的身孕，而不是分配給他們延長工作時間和夜班。第62 女職工生育享受不少于九十天的產假。 第六十三條不得安排女在哺乳未滿一歲的寶寶在國家勞動和哺乳期禁忌下的第三個層次的其他勞動強度的體力工作，或安排其延長工作時間和夜班勞動。 分娩的職業婦女圍產期休假待遇，一般兩個星期前出生和產后半月，晚婚，晚育前四個月，經過長期的，女職工生育享受不少于90天產假。難產的，增加產假15天。多胞胎多生育一個嬰兒增加產假提前15天。產假90天自然天，包括法定節假日。生育假，晚育護理假的情況下延長法定節假日。產假90天，其中包括周末和節假日。生育假30天，包括周末在內，但不包括國家法定節假日。 產假90天 30天（晚育） 15天（難產） 之日起15日內（多胞胎的每多生一個嬰兒）。 產前檢查：女職工勞動時間在懷孕期間在醫療保健機構進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初步調查）同意應算作工作時間。 （有些企業將懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查，算作病假，缺勤等，侵害女職工的合法的權利和利益）產前工作休息時間：超過7個月的身孕，日常工作之間一個小時的休息時間，不得安排夜班勞動。 哺乳時間：寶寶一歲了，一天兩次哺乳時間，每次30分鐘，可以結合使用如果你可以離開了兩個月，單位批準，可請產前假。事在人為。人性化的“假”應該是一批！ 根據上述的條款和條件，您可以比較你的情況。勞動仲裁不走，還是你來決定。 原問題：《惡性腫瘤病假三個月內公司發底薪70%交社保,三個月后無工資,不購買社保,是否合法？？？？？？？？》

  回復于 2023-01-02 16:25:56