我8.25號要去學校報道，但我8.12號辭職，老板不讓我走，說必須要她們招到人才可以走
勞動爭議四川 成都2025-07-04 04:34
律師回復
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月幫助201720人恭賀你，你是人才，看來老板很器重你哦！我們公司今天有一個辭職的。這個問題看怎么說，我作為老板，我覺得首先看你是因為什么原因提出辭職，因為公司各方面的原因，你期待得到改善，但公司一直做不到，所以你想辭職，這方面原因可以直接跟老板說，給老板說了之后，老板會感激你的，真的！如果因為你個人的原因，比如說要深造了，要自己創業了，還是給朋友公司幫忙了之類的，這類問題我覺得你還是應該直接跟老板說，那個老板不希望自己的員工發達呢。總之，我覺得你還是把你要辭職的想法，真實想法跟老板溝通，直接溝通代表你信任對方，藏著掖著讓人很討厭的，況且你再怎么委婉，總之這個意思是要表達出來的。至于你是去是留，我覺得你還是慎重考慮，你現在的這一切來之不易啊，真的，老板對你的器重和信任，你到一個新公司要建立起來這個水平需要多少時間？在達到讓老板信任和器重的期間，你的工作能有多出色？為什么不利用現有的平臺繼續努力多創造業績呢？好好想想吧！ 原問題：《發了辭職信老板不肯讓我走怎么辦》回復于 2022-12-02 23:21:29
相似問題解答
我現在辭職 老板不讓走 說走了就沒工資
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發就是未成年口頭辭職老板不讓走
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；30天時間到了，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提我工作一年了，沒有簽訂勞動合同，我一個月前口頭提出辭職，老板同意了，但是要招到人了我才能走，我必須等到他招到人才能走嗎？
您好，不是的，可以提起勞動仲裁，要求支付未簽署合同的2倍工資，具體可聯系我提前一個多月寫了辭職通知，老板還是以沒有招到老師為理由，不讓走
員工有辭職的權利。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。提前說了辭職 不讓走還不給工資
你可以選擇提前三十天書面申請辭職，三十天過了就算不批準你也可以離職，并且他不能不發你工資，因你已經給了他三十天重新招人。如果你選擇上面這方法，那么你需要保留你辭職告知過老板的證據，以免老板不承認收到過你的辭職書。最好提交了書面申請后還要短信相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
