老板拖欠工資還打人
勞動爭議安徽 合肥2025-07-06 08:03
律師回復
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月幫助201720人不合法。打人的話報警處理。拖欠工資：勞動者可以搜集相關證據(勞動合同、工資發放記錄)并采取以下措施：【1】 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。【2】 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。【3】 向當地人民法院申請支付令 原問題：《老板拖欠工資不給，還要打人，他這么做也是合法的嗎？》回復于 2022-08-15 08:11:12
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老板拖欠工資還打人
第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償，工作滿一年的，就沒有了，法律上默認你已經簽了合同。老板打人還惡人怎么辦
你要意識到：動手打人的老板素質極低。如果輕微的話，趁早早點辭職，如果問題嚴重的話，要掌握證據，讓法律來保護自己，讓惡人得到嚴懲。千萬不能坐以待斃，天下太平。因為他會變本加利的折磨你 原問題：《老板動手打人怎么辦》老板開除員工還拖欠工資不發
你可以立刻到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條老板拖欠工資 老板拖欠工資 老板拖欠工資
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到老板拖欠工資 還克扣工資
與老板協商，要求老板足額支付工資，無法協商的就收集證據到勞動監察投訴，或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
