用人單位未簽合同可以先仲裁后付費嗎？
合同糾紛廣東 東莞2025-07-06 07:30
律師回復
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月幫助201720人可以申請雙倍工資，除了第一個月后面幾個月都可以申請雙倍工資。勞動法第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。建議先與單位協商，協商不成再申請仲裁。申請仲裁的過程畢竟比較麻煩，而且耗時長，建議還是先協商，申請勞動仲裁最后同事還是會知道的，沒必要不好意思，這是自己的正當權益。申請勞動仲裁需要寫一份仲裁申請書，附上證據材料，去單位所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁受理后會先要求單位提交答辯材料證據，然后安排調解，調解不成擇期開庭。 原問題：《用人單位未簽勞工合同，想申請仲裁支付兩倍工資，》回復于 2022-11-04 07:53:44
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勞動仲裁，未簽合同
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1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可勞動關系，勞動仲裁，未簽合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
