臨時工辭職是不是一次性結清工資
經濟糾紛浙江 溫州2025-07-06 16:08
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辭職后公司是不是應該一次性結清工資了
在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法離職了工資是不是一次性結清
解除勞動合同當日應該結清工資。《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局臨時工辭職工資問題
如果臨時工還處在試用期的話，那么需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什么合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。 勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位辭職工資不一次性結清，那要怎么辦
用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條和各地規定，勞動者依法解除合同的，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資，工資應暑假工一次性結清工資
一般的暑期工都會在走之前一次性給你結清工資的，關于自己工資多少你要心中有數。按實際上班天數的、按月算的、有的還有一定的提成獎金什么的，不然給你工資時他會故意給你少算的 原問題：《做營銷的暑期工的工資應該如何結算？是否是一次性結算清楚？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
