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  逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行【未簽訂 勞動(dòng)合同 二倍工資】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。【未繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的（第三十八條第三項(xiàng)）?！就锨?勞動(dòng)報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 加付賠償金】《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（第三十八條第二項(xiàng)）：用人單位有下列情形之一的，（未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬）由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 原問題：《在公司一年也沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒按時(shí)發(fā)工資。沒有上保險(xiǎn)，怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-11-04 00:57:53