你好我是暑假工兼職做了六天
合同糾紛浙江 湖州2025-07-06 15:13
相似問題解答
暑假工兼職實習期工資拖欠
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者應當攜帶與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納我是暑假工被停職準備離職
沒簽合同不要緊。 勞動法規(guī)定，進入公司三個月內(nèi)不與員工簽訂勞動合同的。員工可以隨時離職。如果公司有意扣留其工資。可以到勞動保障部門去告這家公司。 到時候公司要賠付給你雙倍工資。去告公司的時候必須要帶有你在這家公司工作的憑證 原問題：《我是暑打暑假工做了十八天不說而辭可以嗎
你這種性質(zhì)屬于臨時工，而且也沒有簽訂勞動合同。先講好話，最好是馬上能找到一個人能頂替你的工作，這樣就好脫身了。實在不行，你就找勞動大隊什么的，不過你不屬于小時工，所以工資按月度結(jié)算也很正常。但是不發(fā)工資是不合法的。建議：馬上找替你的人，跟店你好我是一名大學學生但我暑假兼職是沒有簽勞動合同這樣合法嗎
大學生的暑假兼職可以不簽訂合同，而且一般認定為是雇傭關(guān)系，并不適用《勞動合同法》，而是適用《民法通則》以及《合同法》，因此如果你們之間對提前解聘并沒有約定賠償，那么公司只要足額支付你當月的實際工作工資即可，并不需要支付你經(jīng)濟賠償。好運！ 原相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
