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  月幫助201720人

  1、沒有簽定勞動合同屬沒有依法用工，應承擔相應的法律后果，但這個后果不是無限度的。　　2、兩年沒簽勞動合同，即建立了事實上的勞合同關(guān)系，沒有再賠償雙位工資一說，不簽訂勞動合同是指一年內(nèi)，同時允許有一個月的緩沖期，即使當年她要提出主張最多也只能支持11個月的雙倍工資的賠償，而當時她沒提出主張，超過了一年就是事實勞動合同關(guān)系了，不必賠雙倍了?！　?、開除一說說法沒有法理依據(jù)，只能說是解除勞動合同關(guān)系，這樣應提前一個月例行法定的告知義務，沒有做到應給予一個月的工資視為告知時間，同時要給予每年一個月工資的經(jīng)濟補償，這個標準按其離職時前面12個月的平均工資為基數(shù)?！　?、兩年沒交社會養(yǎng)老保險，這個用人單位有責任，也是違規(guī)的，但可以規(guī)避，完全可以說在她工資中包括了養(yǎng)老金，由她本人建立與之適應的養(yǎng)老保險關(guān)系，即使通過勞動仲裁也只是給予相應補償，單位應承擔繳納比例在12%左右，而這部分只有少量計入個人帳號，多數(shù)進入統(tǒng)籌地區(qū)的統(tǒng)籌帳號了，她主張一年一萬沒有任何法理支持?！　〈耸虏灰?，雙方協(xié)商不成就提出勞動仲裁就是了，不過你朋友要作好沒簽訂勞動合同和不交繳養(yǎng)老保險的行政處罰準備，一般按用工數(shù)一個人頭罰500元。 原問題：《單位開除后我己2o年沒交社保現(xiàn)要交該怎.辦》

  回復于 2022-11-03 23:00:12