用人單位不給工資
勞動爭議廣東 中山2025-07-03 08:46
律師回復
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月幫助201720人工資，是勞動者根據自己腦力或者體力勞動在用人單位取得的合法勞動報酬。假如公司不發工資，勞動者可以采取投訴的方式來捍衛自己的合法權益。那么，公司不發工資我們應當去哪里投訴呢?《工資支付暫行規定》明確規定：“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。”所以公司不給工資勞動者可以采取以下兩種方式：1、向用人單位所在地的勞動局投訴。2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。另外，根據相關法律規定，如果用人單位不發工資或者勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《怎么投訴公司不給員工發工資》回復于 2022-08-22 08:49:26
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用人單位不給工資條，違法嗎
不合法。我國《工資支付暫行規定》第六條：用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 另外，《勞動法》規定，員工對于企業的工資分配方案，享有知情權和監督權。 原問題：《單位不給工資條合法嗎》疫情期間封樓，用人單位不給工資
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。 原問題：《疫情期間企業拖欠工資怎么處理》本人已離職，離職以后用人單位不給發工資
勞動者辭職到期以后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可我是中介有合同，但用人單位不給工資
這屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁。首先，單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同，而且單位沒有權利扣押任何工資。因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并去找勞動仲裁，要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11您好！請問一下用人單位試崗期不給工資是否違法
員工只要工作，單位就應按月為其發放工資，否則便是違法行為。對單位的違法行為，員工可向當地勞動監察大隊進行舉報，這樣就會補給他了，同時給付一定經濟補償金。 原問題：《入職后用人單位不給試用期工資違法嗎?》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
