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用人單位不發工資怎么辦-有補償嗎

2025-07-04 09:31 663人看過用人單位不發工資補償

作為打工人辛苦工作，最期盼的就是每月按時拿到工資，工資條雖小，卻記錄著我們的勞動所得明細。可要是用人單位不發工資，或者連工資條都不給，這可愁壞了大家。今天，咱就來聊聊遇到這些情況該怎么辦。

一、用人單位不發工資，該如何應對？
1、法律依據:《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

（2）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

（3）安排加班不支付加班費的;

（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2、與用人單位協商：嘗試與用人單位友好溝通協商，這是解決問題的第一步。可以先找直屬領導詢問情況，表達自己對工資發放的關切。要是領導無法給出合理答復，那就去找人力資源部門。在溝通時，要注意保留相關的聊天記錄、通話錄音等，以備后續可能用到。

3、向勞動監察部門投訴：如果協商無果，大家可以向當地的勞動監察部門投訴。投訴時，要準備好相關證據，比如勞動合同、工作證、考勤記錄、工資轉賬記錄等，這些能證明你和用人單位存在勞動關系以及工資發放情況。勞動監察部門會根據調查情況，責令用人單位限期支付工資。

4、申請勞動仲裁：要是用人單位還是不支付工資，那么申請勞動仲裁是個有力的手段。勞動仲裁是一種較為正式的法律程序，它比投訴更具強制性。在申請勞動仲裁時，需要提交仲裁申請書，詳細說明你的訴求和事實依據。仲裁結果一旦出來，用人單位必須執行，否則員工可以向法院申請強制執行。

5、向法院起訴：如果對勞動仲裁結果不滿意，或者用人單位拒不執行仲裁裁決，員工還可以向法院提起訴訟。法院會依據相關法律法規進行審理，最終給出具有法律效力的判決。

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(圖片來源于網絡,聯系侵刪)

二、用人單位不發工資條，有補償嗎？

1、工資條的重要性

工資條可不是一張簡單的紙條，它詳細記錄了我們的工資構成，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、扣除的社保、公積金等項目。通過工資條，我們能清楚地知道自己的勞動報酬是否合理，有沒有被克扣。而且，工資條也是重要的勞動證據，在發生勞動糾紛時，能起到關鍵作用。

2、不發工資條是否有補償

目前，我國法律并沒有明確規定用人單位不發工資條必須要給予補償。但是，一些地方性法規對此有相關規定，比如有的地方規定用人單位應當書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位必須向勞動者提供一份其個人的工資清單。如果用人單位違反這些規定，勞動者可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門會責令用人單位改正。雖然沒有直接的經濟補償，但如果因為沒有工資條導致勞動者無法證明工資情況，在勞動糾紛中遭受損失，勞動者可以要求用人單位承擔相應的賠償責任。

3、勞動者的權利

勞動者有權要求用人單位提供工資條，這是勞動者的知情權。如果用人單位拒絕提供，勞動者可以通過與用人單位協商、向勞動監察部門投訴等方式來維護自己的權益。

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