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  月幫助201720人

  第一，應當簽訂書面合同書面的勞動合同還是要簽訂的，這是你日后證明自己是員工、享有勞動者權利的有力證據，假如以后單位對你克扣工資甚至非法侵害，你向有關部門投訴，勞動合同是勞動關系成立的憑證。補充一下，勞動合同是在試用期里簽，不是等試用期結束再簽。有些單位不想承擔試用期的用工責任，說等試用期結束簽正式的勞動合同，違法。 第二，防止簽訂無效合同用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內；從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法；生效條件是否能夠達到，正常的生效條款是：本合同經雙方簽字蓋章合生效。有時候是：本合同經公證后生效，但永遠不拿去公證，這樣這份合同就永遠是無效。 第三，試用期的規定要合法，不能過長。試用期過長對勞動者不利，因為他會隨便找個借口找你走，而不在試用期里，他讓你走是要有代價的，是要支付補償金的。 第四，收取押金或和證件是違法有的單位想抓住人，不讓你隨便跳槽，讓交押金或把學歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。 1、確認對方是否有資格或者身份 2、仔細查看合同條款內容 3、確認條款合法合理后，簽字 4、索取一人一份簽字合同原件保管 原問題：《正規的主播簽約協議是怎樣的》

  回復于 2022-12-02 11:11:13