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  月幫助201720人

  你可以采用兩種方式來解決此事：想繼續在該公司做，就跟公司協商，按照制度你應該是第一責任人，他是第二責任人，不應該全由你承擔。可以比照民法的方式，四六或三五分責。跟老板談的時候，認錯態度要誠懇，責任要分清，請對方考慮你的經濟負擔和基于工作的初衷，然后還要考慮如何理順審核程序，避免今后犯類似的錯誤。不然你以后還會有類似的麻煩呢。如果不想繼續做了，可以查看公司對損失賠償有無明確要求員工承擔賠償責任的制度，如果沒有，就可以拒絕賠償，公司如強行扣你工資，可以以公司違反勞動合同法而要求解除合同，提出經濟補償金的要求，申請勞動仲裁。勞動合同法相關的法條如下：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （二）未及時足額支付勞動報酬的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；能夠采用第一種方式解決問題是最好的，如果采用第二種方式，請一定要是迫不得已情況下使用。供你參考。 原問題：《因我的過失造成公司損失,合約里沒有寫明這項,現在老板要求我全額賠償,我該怎么辦?》

  回復于 2022-11-03 17:01:27