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  月幫助201720人

  勞動法中的規定如下：　　第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。　　第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：　　（一）在試用期內的；　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　對于違約責任的規定如下：　　第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。　　按勞動法的解釋來看，如果你提前一個月書面通知用人單位解除勞動合同，你不需要支付任何賠償，除非你們的合同中另有約定。　　賠償的項目主要為培訓費用、直接經濟損失等，必須要出據相應的證據。如果你的合同中有具體的約定（關于工作年限及相應的賠償金額），那你離職是需要支付賠償金的，按照約定的金額賠償。　　如果你在單位繳納了壓金或單位扣留了你的證件，這就直接違反了勞動法的規定，你可以依法直接要求解除勞動合同并要求單位賠償。　　一般來說，如果不給單位造成很大的損失或麻煩，單位不會與個人去打勞動合同官司，費時費錢費力。建議你主動提出，好說好散，單位一般不會為難，留下一個隨時想走的員工，單位也不愿意的。 原問題：《勞動合同簽了之后可以走人嗎》

  回復于 2022-08-24 14:39:11