公司以不能勝任此崗位，在轉正前十天辭退我
合同糾紛安徽 合肥2025-07-05 17:48
律師回復
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月幫助201720人如果你投訴的話，得到的賠償也不會比這多按照勞動法規定，廠子的做法是不合理的，按照勞動法40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的?？墒菤v來國家的監管就如同。。。，哎！不說了 原問題：《我在一間工廠里做了十多天以后說我不能勝任，就解雇我了》回復于 2022-08-25 17:49:06
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公司以不能勝任工作辭退我且拒絕賠付 勞動仲裁
用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關系，應該支付經濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調整崗位或進行培訓，調整試用期被公司以不能勝任工作辭退 試用期被公司以不能勝任工作辭退
建議和公司溝通工傷恢復后不能勝任崗位被辭退
一、一至四級工傷不支持解除勞動合同；五至六級工傷非勞動者本人申請不得解除勞動合同；七至十級工傷需要在勞動合同期滿后才能終止合同或經本人申請解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同。二、工傷職工復崗，用人單位可以調整其工作崗位，但本人勝任或適應公司領導說我不能勝任本部門工作，調崗位問題公司調部門問題
公司員工的部門或崗位對調后，若有人不能勝任調整后新的工作，公司通常會再將其另行安置到能夠勝任的崗位或調回原工作部門，而一般不會因此而將員工開除。但是，如果員工以不能勝任調整后新部門的工作為由，在未經或無視公司管理層安排和提醒的情況下，自作主疫情期間在實習期公司實習最后一天以不能勝任崗位為由解除合同，可以要求賠償嗎
你好，這要根據你具體情況分析判斷，可以聯系我。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
