8月1號(hào)離職，8月4號(hào)正式離職，但8月份交了社保，社保全額從7月份工資里扣除
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 無(wú)錫2025-07-06 21:19
律師回復(fù)
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月幫助201720人合理。員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)配合企業(yè)做好財(cái)務(wù)上和工作上的交接，7月離職8月企業(yè)所繳納的統(tǒng)籌屬于員工的其他應(yīng)付款，個(gè)人承擔(dān)是合理的，但如果讓個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益不受損，需要和你的新單位協(xié)調(diào)，在幫助你交納8月份統(tǒng)籌的時(shí)候，是否可以支付到你的個(gè)人賬戶，就可以了~ 原問(wèn)題：《我們公司的社保都是提前一個(gè)月交 我7月離職 社保是交8月份的》回復(fù)于 2023-01-02 04:42:44
相似問(wèn)題解答
試用期三個(gè)月沒(méi)有交納社保！離職當(dāng)月從工資中扣除公司交納的社保交費(fèi)！合理嗎？
扣除個(gè)人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個(gè)人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒(méi)有問(wèn)題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對(duì)了。法律分析根據(jù)相關(guān)法員工7月離職，但還買了8月社保，現(xiàn)在要求員工全額承擔(dān)社保，她不愿意
1、勞動(dòng)者離職當(dāng)月，還是按個(gè)人承擔(dān)303.50元和單位承擔(dān)672.90元來(lái)繳納。2、員工當(dāng)月離職，公司就應(yīng)該在當(dāng)月去社保局辦理減員手續(xù)，不然，連下個(gè)月社保都無(wú)法終止。3、6月社保基數(shù)調(diào)整，那么按勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)社保的比例乘以3105元來(lái)繳納。請(qǐng)問(wèn)五險(xiǎn)一金是從總工資里扣除，還是從離職的到手實(shí)際工資里扣除
不完全是，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)個(gè)人不用繳納，由企業(yè)繳納。但養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和你說(shuō)的兩金需要公司和個(gè)人共同繳納。具體繳納比例如下。社保類部分養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%（自己繳納的進(jìn)入個(gè)人帳戶）；醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%（自己繳納的進(jìn)入離職公司扣除試用期公司繳納的社保部分合理嗎
扣除個(gè)人部分合法，扣除單位部分不合法。但是，繳納的社會(huì)保險(xiǎn)是分兩部分的，一部分由單位承擔(dān)，一部分由個(gè)人承擔(dān)。如果單位扣除的是員工個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的部分，那就沒(méi)有問(wèn)題。如果單位把應(yīng)該單位承擔(dān)的部分也從員工工資里扣除，那就不對(duì)了。法律分析根據(jù)相關(guān)法離職社保公積金未繳納
可以向勞動(dòng)仲裁主張補(bǔ)繳社保，公積金每個(gè)地方是否做強(qiáng)制要求具體做法不一，不做強(qiáng)制要求的話，勞動(dòng)仲裁委是不受理公積金相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
