工地未和我簽署勞動合同，現(xiàn)在要結(jié)算工資扣我工資，我干滿50天，我現(xiàn)在該怎么維護自己權(quán)益
建筑工程北京 北京2025-07-05 22:36
律師回復(fù)
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月幫助201720人沒有簽勞動合同可以要求雙倍的工資，保險應(yīng)該補交。他不給可以申請勞動仲裁，但你要提供存在勞動關(guān)系的證據(jù)。建議你到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映此事，他們會幫助你協(xié)調(diào)處理 原問題：《干了50天活，我和工頭也沒有簽勞動合同，現(xiàn)在辭工了工資不給發(fā)，該怎么辦？》回復(fù)于 2022-11-03 09:04:08
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你好，老板因為我未干滿一個月扣我30%的工資
不合理，這個屬于未足額支付工資，違法。而且未簽訂書面勞動合同還可能有雙倍工資。 《勞動合同法》 第三十條 【勞動報酬】用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依工地受傷沒簽勞動合同如何維護自己的權(quán)益
您好，沒有簽訂勞動合同，如果產(chǎn)生勞動糾紛的話，可以與單位協(xié)商或者申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的，應(yīng)當向仲裁部門提交能證明在用工單位工作的證明。第二個問題，單位與勞動者簽訂的勞動合同文本一般是格式的，需要勞動者注意的是合同期限、工資、工作地點、因沒有簽勞動合同 沒有購買社?；鹞以撛趺淳S護自己的權(quán)益
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同?！?已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位給我少發(fā)兩天工資，我問要不給，我怎么維護我的權(quán)益？
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計算： 1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第3條?！ ?、《中華人民共和國勞動法》第44條?！ ?、《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》?！ 】础豆べY支付暫行規(guī)定》和《公司扣除工資過多，該怎樣維護權(quán)益呢
根據(jù)你所說，你可以到勞動監(jiān)察部門舉報，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，用人單位無權(quán)對勞動者進行經(jīng)濟處罰，所以說你們單位的行為已經(jīng)違法。如果你們單位認為損失是你的原因（應(yīng)當避免，而未避免）造成的，那他們可以通過司法程序要求你賠償，但是在未審理的情況下對相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
