沒(méi)簽合同以各種理由扣工資
合同糾紛廣東 深圳2025-07-05 16:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位行為違法，建議你一次性解決。1、如未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須賠償；3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，員工有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；5、如單位拒絕，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問(wèn)題：《員工沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同，辭職后，單位以各種理由扣壓?jiǎn)T工工資，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-08-27 16:09:32
相似問(wèn)題解答
不想發(fā)工資，找各種理由扣工資。
勞動(dòng)法明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。 1、用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代勞動(dòng)糾紛 以各種理由克扣工資
只要能夠證明扣工資的事實(shí)或理由不是法定的或公司明文（即經(jīng)過(guò)職代會(huì)審議通過(guò)并宣貫至每一位員工的規(guī)章制度）規(guī)定的，就涉嫌克扣工資，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門投訴，或依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)老板以各種理由不給工資
展開全部搜集證明你與這個(gè)老板存在勞動(dòng)關(guān)系的比如工作牌工資卡考勤記錄等任何一個(gè)；一、是去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)去告他，如果你對(duì)勞動(dòng)仲裁的處理有異議時(shí)可用15個(gè)工作日內(nèi)，向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。二、聯(lián)系新聞媒體介入。 原問(wèn)題：《老板以各種理由不給工資怎么辦？》你好請(qǐng)問(wèn)公司不肯簽合同辭職后公司想扣工資拖欠工資還有以各種理由搪塞怎么處理
單位行為違法，建議你一次性解決。1、如未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須賠償；3、如未足付工資、加班費(fèi)違法，根單位以各種理由不發(fā)工資
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
