一、病假需要扣工資嗎

1、法律依據

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》等規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。

2、有明確病假工資規定的用人單位

一些用人單位在規章制度或勞動合同中明確規定了病假工資的計算方式。比如，可能規定按員工工資的一定比例支付病假工資。例如，按員工月工資的 70% 支付。若員工月工資為 5000 元，病假期間每天的工資為 5000÷21.75×70%≈160.92 元。還有的企業會根據員工的工作年限確定病假工資支付比例。一般來說，工作年限越長，病假工資支付比例越高。

3、沒有明確規定的用人單位

如果用人單位沒有明確的病假工資規定，通常會參考當地的工資支付規定或行業慣例。有些地區可能會規定一個統一的病假工資支付標準。

4、特殊情況

部分用人單位會給予員工一定天數的全薪病假。例如，每年給予員工 5 天全薪病假，在這 5 天內不扣工資。超出部分則按照規定扣除相應工資。對于一些實行特殊薪酬制度的企業，如績效工資占比較大的崗位，病假期間可能會扣除績效工資部分，但保留基本工資。

（圖片來源于網絡，聯系侵刪）

二、事假怎么扣工資

事假扣工資的計算方式通常由用人單位根據自身的規章制度來確定，但一般有以下幾種常見的方法：

1、按日工資扣除

（1）計算日工資:通常日工資的計算方法為月工資收入除以月計薪天數。根據相關規定，月計薪天數一般為 21.75 天。例如，員工月工資為 5000 元，那么日工資為 5000÷21.75≈230 元。

（2）扣除方式:如果員工請了一天事假，就按照一天的日工資進行扣除，即扣除 230 元。如果請了多天事假，就相應地乘以天數進行扣除。

2、按固定金額扣除

（1）確定固定扣除金額：有些用人單位會直接規定請一天事假扣除固定的金額。比如規定請一天事假扣 100 元。

（2）扣除方式：員工請了幾天事假，就按照每天固定扣除金額乘以天數進行扣除。

3、按工資比例扣除

（1）確定扣除比例：用人單位可能規定請事假按工資的一定比例扣除。例如，規定請一天事假扣除當月工資的 5%。

（2）扣除方式：假設員工月工資為 4000 元，若請一天事假，扣除金額為 4000×5% = 200 元。

（圖片來源于網絡，聯系侵刪）

上述就是詢律網小編對于病假需要扣工資嗎、事假怎么扣工資的解答，有任何法律問題可以在線關注咨詢~