就是打學生打暑假工因為學校一些事情需要急辭工，和工廠已經說好了，但是一個星期以后工資還未發過來，銀行卡號已經要了
勞動爭議廣東 惠州2025-07-12 20:53
相似問題解答
學生打暑假工的工資拖欠
這種情況可以去勞動局投訴。要求其對中介單位行為進行制止和處罰。但是要拿出證據證明你們之間有這層關系。 補充回答：既然有約定，完全可以要求勞動部門管理。如果勞動部門以不是勞動糾紛為由管理的話，可以選擇直接起訴要求對方支付。 原問題：《求助！我急辭工廠要扣工資嗎
律師答復如下：1、首先需要明確的是，所謂的急辭工要扣錢這個說法是不科學的，也是不合法的。2、按照勞動合同法的規定，一般正常辭職是試用期內提前3天通知，轉正后提前30天書面通知，但這個僅僅是針對雙方存在合同的前提下并且公司沒有其他例如拖欠工資我在工廠打暑假工，今天廠里讓我們提前下班，在我已經回到家的情況下，領導讓我回去上班，并且說不回去就打曠工，這樣合理嗎
還是提前辭工吧，這樣做保險一些。我在熟人介紹的超市打暑假工，當時去的時候都跟經理說好了，干不到倆月還回去上學呢，結果要走了，我去跟主管說(正好那天休息，學校通知讓去)，主管還黑著個臉問我“你現在跑來跟我說這啥意思，從明天開始就不來了么？你說就是我打暑假工嘛
大學，一般來說時間比較多，要做的話最好是去商場做促銷，時間固定（加班的幾乎沒有），工作基本上很輕松，而且最重要的是能學習待人接物的技巧，增加經驗值，對自己很有好處哦！ 原問題：《認為自己有時間打暑假工嗎?》學生打暑假工受勞動法保護嗎
學生到了暑期工，沒事干有的就會想去打個暑期工賺點錢貼補一下。當然有的學生會問，暑期工受勞動法保護么1、“勞動法所保護的勞動者”具體指達到，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
