沒有簽合同，又擅自開除人
勞動爭議河南 漯河2025-07-06 22:16
律師回復
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月幫助201720人如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合2113同應當支付雙倍工資。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂5261立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定：用人單位4102自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前1653一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍回的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書答面勞動合同。 原問題：《沒有簽定勞動合同法,用人單位突然開除員工,請問這樣按照勞動法,能怎樣賠償!》回復于 2022-08-28 22:19:09
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餐飲店沒有簽合同，被開除
沒有簽訂勞動合同勞動者可以主張雙倍工資，不過需要尚在勞動仲裁時效內，以及因用人單位原因未簽訂勞動合同工作中被開除，簽合同與不簽合同，要做賠償嗎
公司如果是屬非法開除員工，可以要求經(jīng)濟賠償。一年以內沒有簽定勞動合同，可以要求雙倍工次，一年以上，默認簽訂勞動合同。你可準備好事實勞動關系證據(jù)，去勞動部門投訴或申請勞動仲裁。需要咨詢律師，可找 法律咨詢貼吧。 原問題：《你好我被公司開除了沒公司把我開除 公司把我開除，沒有簽合同，干了4個月
雙倍工資3×2100 從入職后第二個月起算 公司違法解除合同，要經(jīng)濟補償金2100×4，在申請仲裁時還可以申請賠償金，賠償金是補償金的2倍。有的地區(qū)只在補償金與賠償金之間選擇采納一種 原問題：《做了4個月被辭退，沒簽合同，也沒有買社保，根據(jù)你好，請問沒有簽合同突然同意開除，可以要求賠償嗎
看以什么理由辭退以及未簽合同多久了，你可以詳細描述一下具體情況沒簽合同被公立醫(yī)院因曠工開除 有何沒簽合同，被公立醫(yī)院因曠工開除有啥影響
展開全部你上班有多久了？ 用人單位要開除人得有符合下列情形之一：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的……（六）被依法追究刑事責任的。如果你不在試用期，也沒犯法，那么曠工一次，是不能開除你。至于賠償，首先相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
