律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  勞動(dòng)合同法規(guī)定，一般情況下，勞動(dòng)者可以提前三十日書面向用人單位申請解除合同！因此，60天是違法的！ 用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)下，一般不能單方面解除合同，除非符合以下法律規(guī)，用人單位得提前三十日能知?jiǎng)趧?dòng)者或支付一個(gè)月的工資，方要解除合同，相關(guān)規(guī)定如下： 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 原問題：《你好，我想咨詢下和用人單位簽訂合同有一條是離職需要提前至少60天提出來，沒有辦法也就簽了》

  回復(fù)于 2022-08-30 09:09:20