上班時(shí)沒有勞動(dòng)合同。單位沒給繳納社保。現(xiàn)在已到別的單位,可以起訴原單位繳納社保嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,沒有辦理社保,都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理,否則可以去社保部門舉報(bào)。如果沒有辦理社保,當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動(dòng)合同,超過一個(gè)月,員工還可以去勞動(dòng)行政部門投訴,并要求雙倍工資賠償。投訴時(shí),可以收集證據(jù),如工資卡、工作證明、員工證明等,以證明與單位的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法由國務(wù)院規(guī)定。第二十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn),由個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。第三十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第四十四條 職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn),由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第八十四條 用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 原問題:《我在的公司沒簽勞動(dòng)合同,已工作一年半,沒交社保,請(qǐng)問如果我現(xiàn)在主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系可以獲得哪些賠償?》回復(fù)于 2022-08-30 21:19:24
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我被原單位除名以后不給轉(zhuǎn)移社保,要求我補(bǔ)交之前不上班單位給繳納的社保,我可以起訴原單位嗎
公司只要出具離職證明就行了,社保轉(zhuǎn)移自己去社保局辦理,如果在同市的則不用轉(zhuǎn),直接收你現(xiàn)在的公司把你的社保檔案調(diào)過去就行,有檔案的只要把檔案轉(zhuǎn)過去就行了。 原問題:《辭職后原單位不給辦社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移,我怎么辦理該手續(xù) ?》原單位不給簽勞動(dòng)合同,不給繳納社保
一、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的,用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。二、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、以上屬于勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)糾紛,工作了四年,單位沒給繳納社保
要求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系然后要求補(bǔ)交社保。單位社保繳納 11月沒有繳納
對(duì)養(yǎng)老來說,僅僅是繳費(fèi)年限中斷了,后面繼續(xù)繳納沒有影響,會(huì)一起計(jì)算時(shí)間。但是生育、醫(yī)保等如果用的話,是要求連續(xù)繳納時(shí)間的,每個(gè)地市的要求不同。濟(jì)南生育保險(xiǎn)要求生育前連續(xù)繳納1年,醫(yī)保連續(xù)繳納3個(gè)月住院才能使用,但是醫(yī)保卡里面的錢不受影響。如在一個(gè)單位工作了十年,沒給繳納社保,請(qǐng)問可以要求單位補(bǔ)交嗎?
社保補(bǔ)繳是指由于某種原因?qū)е律绫V袛嗬U費(fèi),中間幾個(gè)月沒有繳費(fèi),而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因,需要補(bǔ)之前沒有交到的部分,從而獲得完整的社保時(shí)間段,以確保招調(diào)落戶等工作正常認(rèn)可。 正常情況下,一般單位(分地域)只能做2個(gè)月的補(bǔ)交,如果需要更長相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了