克扣拖欠工資，合同到期未續
勞動爭議上海 上海2025-07-06 09:44
律師回復
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月幫助201720人1. 當遇到沒有簽合同的試用期員工，試用期滿或超出試用期老板拒絕支付工資的，可以向當地部門勞動保障部門咨詢申請立案，通過法律途徑要回你的報酬。(最好你能有證據證明你在他公司工作的期限，比如打電話給你們老板說工資的時候可以錄音留下有力證據，這樣以后遇到不必要糾紛更具有說服力。2. 在應聘崗位的時候就要把公司的合同看清楚，切忌不可大意疏忽那些非法不合理的雇傭要求，畢竟現在是法制社會，公司與職員是雙向選擇，我們在簽“賣身契”的時候完全尊屬自愿原則。3. 當遇到公司對員工的罰款力度過大時，可以參考《工資支付暫行規定》第16條的規定，現在貌似對員工績效懲罰必須保證每月不得超過全額工資的20%。 原問題：《單位克扣合同未到期員工工資》回復于 2022-09-01 09:50:38
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克扣工資未簽勞動合同
應該申請勞動仲裁，可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件。勞務合同到期不續，12年如何賠償
你工作滿十年，實際上可以要求單位簽訂無固定期限勞動合同，但是你沒有要求，就等于放棄了這個權力。勞動合同到期，在用人單位沒有明確表示不續簽的情況下，你主動提出不續簽合同的，用人單位不需要支付經濟補償金。如果是用人單位主動提出不續簽合同的，那么查封到期之后，怎么續封
到期前一個月提出續封申請，需要提交續封申請書遞交給法院執行庭。可以給你代寫續封申請書。公司拖欠工資，克扣工資
在用人單位沒有任何違法的情況下，勞動者提出辭職的，應當提前通知用人單位。如果未提前通知導致用人單位損失的，單位可以要求你賠償損失，因此你的做法有欠妥當。 但根據你說的情況，用人單位存在未簽訂書面勞動合同、未繳社會保險等違法情形，你拖欠工資，未簽勞動合同
法律問題：我們公司已經拖欠兩個月的工資，我們跟公司沒有簽訂勞動合同或協議什么的。請問這種情況應該怎樣解決? 趙律師：請保存好相關工作材料，如工資單、工作牌、入職申請表、入職登記表、打卡記錄等，待有必要時可以到仲裁委那邊申請仲裁，要求公司支付相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
