1、得弄清楚啥情況屬于單位克扣工資。一般來說，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）就屬于克扣工資。像遲到幾分鐘就扣幾十甚至上百元，或者隨意找個借口就扣績效獎金，這些都可能涉嫌克扣工資。但如果是因為勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，從工資中扣除的，且扣除后的剩余工資部分不低于當地月最低工資標準，這種情況就不算克扣工資。

2、根據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

3、根據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

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二、單位克扣工資怎么辦

1、與單位協商：發現工資被克扣后，別慌，先嘗試和單位溝通協商。可以找人力資源部門或者直接上級領導，禮貌地說明情況，拿出自己的工資條、考勤記錄等相關證據，詢問克扣工資的原因。有些時候可能是誤會，通過溝通就能解決問題。

2、向勞動監察部門投訴：要是協商不成，那就可以向當地的勞動監察部門投訴。投訴時要準備好相關材料，比如身份證、勞動合同、工資條、考勤記錄等，詳細說明單位克扣工資的情況。勞動監察部門會對情況進行調查核實，如果屬實，會責令單位限期支付克扣的工資。

3、申請勞動仲裁：要是勞動監察部門處理后，單位還是不支付工資，或者你對處理結果不滿意，那就可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是一種比較有效的維權方式，一般會在受理后的一定期限內做出裁決。在仲裁過程中，你要充分闡述自己的訴求，提供有力的證據。

答案是有可能的。根據《勞動合同法》規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 。所以，如果單位克扣工資，經勞動行政部門責令限期支付后仍不支付的，你就可以要求單位支付賠償金。

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