月薪制工作的具體工作時(shí)間
征地拆遷廣東 河源2025-07-06 09:58
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果除去平時(shí)正常上班時(shí)間，其余時(shí)間算成都加班時(shí)間，并按國(guó)家規(guī)定付給工資，就是合法的呀。不過如果這280是完全強(qiáng)制的，就是不合法的，加班雖然是按照公司現(xiàn)狀配合，但是并不能強(qiáng)制誰非要加班，非上這么久。 原問題：《勞動(dòng)法月薪 工作時(shí)間》回復(fù)于 2022-11-02 09:20:14
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月薪制可以加班嗎？
1、根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第174號(hào)）等規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。此外，由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)有關(guān)部門審批后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算勞務(wù)合同的工作時(shí)間規(guī)定
樓主的問題勞動(dòng)合同法實(shí)施條例其實(shí)對(duì)企業(yè)用工工時(shí)并沒有詳細(xì)的規(guī)定。不好意思哦 工時(shí)在以下法律法規(guī)中體現(xiàn) 《勞動(dòng)法》 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》 《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)勞務(wù)合同規(guī)定的工作時(shí)間
1)企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。此外，根據(jù)一些企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際情況還可實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)應(yīng)您好！我想咨詢與公司簽訂綜合工時(shí)制勞動(dòng)合同，合同中約定工作時(shí)間是“以季度為周期，總工時(shí)168小時(shí)”.想問下這份勞動(dòng)合同在工作時(shí)間規(guī)定是否有效？
您好！以季為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)是62.5天/季，按照每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算，您每季度的工作實(shí)踐應(yīng)當(dāng)為62.5*8=500個(gè)小時(shí)。而您的情況明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)用您的實(shí)際工作時(shí)間減去500個(gè)小時(shí)，要求單位支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
