公司辭退只賠償了一個(gè)月底薪，在職3年，另外辭退了兩個(gè)月提成也還沒有給
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-07-06 10:52
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位不能無故辭退員工,除非有證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任工作崗位或者因病不勝任,或者是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失,否則是不能辭退的.另外,單位辭退你是無理由的話,你完全可以要求單位按照一年二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)對你進(jìn)行賠償,否則你可以要求單位繼續(xù)履行合同.單位估計(jì)接受的可能性不大,你只得向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門進(jìn)行投訴了. 原問題：《工作了三年,被辭退后公司只賠一個(gè)月工資合理不?》回復(fù)于 2022-09-01 10:59:24
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合同期間在職，被公司無緣無故辭退了
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，合同簽的底薪5000+提成 實(shí)際只發(fā)了4000+提成 現(xiàn)在要離職了能否追回
看這種情況，公司應(yīng)該是故意拖延、找借口不發(fā)放你的提成。你可以采取法律手段，到當(dāng)?shù)刂俨梦暾垊趧?dòng)仲裁！1、如果公司沒有正當(dāng)理由就開除你，你可以要求公司給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你工作了7個(gè)月應(yīng)該補(bǔ)給你一個(gè)月的工資。2、如果公司在你入職時(shí)跟你簽了勞動(dòng)合同剛到公司不到兩個(gè)月被辭退了有賠償嗎
如果不是試用期，過了試用期了就有補(bǔ)償。一是沒有提前告知時(shí)須多開一個(gè)月工資，視為履行告知義務(wù)；二是可以支付半個(gè)月工資水平的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十條 有下列情形之一的我給你做一個(gè)月的試用期！3k底薪！我輔助你做，如果一切穩(wěn)定，底薪加賬號(hào)提成！賬號(hào)擁有權(quán)屬于公司，提成分三成到五成，10萬粉接的廣告提成三成，10萬以后全部對半！
工作三年以上,有穩(wěn)定客戶的業(yè)務(wù),如果你的溝通能力/親和力都不錯(cuò),業(yè)績也有值得一提的地方,另外學(xué)歷也可以,那么相對大一點(diǎn)的公司底薪可以開3K-4K以上,小一點(diǎn)的公司2.5K是一個(gè)普遍的數(shù)字,低于這個(gè)數(shù)字就不要做了.電子行業(yè)現(xiàn)在的提成普遍不高被辭退了 公司沒有賠償我 怎么辦
當(dāng)然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關(guān)系，只要有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。 1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
