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  月幫助201720人

  如果不是試用期，過了試用期了就有補償。一是沒有提前告知時須多開一個月工資，視為履行告知義務；二是可以支付半個月工資水平的經濟補償金?！　　秳趧雍贤ā贰　〉谌鶙l 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！　〉谒氖畻l　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。依照你的情況，如果單位辭退你的話，你可以要求其支付你經濟性補償金，經濟性補償金的標準是，工作滿一年支付一個月工資，滿6個月不滿一年按一年算，不滿6個月支付半個月的工資，這里所指工資是離職前12個月的平均工資。 原問題：《上班2個月辭退有補償嗎?》

  回復于 2022-11-23 21:26:37