我想問一下使用期過了1天！有沒有工資
經濟糾紛山東 濰坊2025-07-04 19:43
律師回復
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月幫助201720人試用期必須發工資，依據規定，試用期的工資不應低于轉正工資的80%，同時不能低于當地最低工資標準。過了試用期，就正常發工資，按月還是按天，要看你勞動合同里的約定。一般是按月發放，除以21.75天就是平均每天的工資。 原問題：《勞動法： 試用期間 應發工資嗎？以及試用期以過 應按天發工資嗎？》回復于 2022-09-01 19:49:26
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你好，我想問一下陽了，請病假幾天有沒有工資
你好。根據天津市04年1月1日正式出臺的《工資支付規定》中明確規定了，勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，但是用人單位支付勞動者的病假工資不能低于本市（天津市）最低工資標準的80%。 如果超出醫我想問一下我有沒有被起訴？
你被別人起訴了，現在他們又撤訴說明了你們應該是經過調解程序達成了一致，叫你簽字得看是誰讓你簽字，如果是調解員叫你簽字的話，你應該可以簽字的，如果是對方叫你簽字往往就是可能存在著一些貓膩。但是人都不傻，你肯定也識字，你只要看一下他叫你在什么文使用期沒簽合同，有工資沒
根據相關法律規定，只要提供了勞動，就應該發給工資。這種情況，可以按照實際工作天數發放工資。實際工作天數，就是除去周末和節假日的實際工作日天數。這里有個公式，可以計算相關工資數額。按天發放的工資數額=每月工資總額 ÷21.75×實際工作天數。我想問問 我被公司在使用期開除 我應該申請什么權益保障我自己的權益
1，《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。這個工資是指轉正后的工資。2，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一我想問一下組合家庭，拆遷有沒有份
這個目前還在計劃中，還沒那塊，可以當地的街道直接問下估計是這個是還需要一段時間，最少出通知還要有四五個月的樣子或者去當地的論壇和貼吧問下，比較詳細點上面的人畢竟都是挺多的關心的人，他們估計會給你明確的答案最好是可以到當地的相關部門的網站問下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
