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  月幫助201720人

  公辦幼兒園寒暑假是否應該給外聘員工發工資，視合同的約定。如果是合同明確是按學期發或按開學放假為一個合同期發的就沒有，此類合同類似于勞務合同。　　但是，工資應按月發放。　　《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無　　故拖欠勞動者的工資。　　《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。　　《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：　　（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；　　（三）安排加班不支付加班費的；　　（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 原問題：《公辦幼兒園寒暑假應不應該給外聘員工發工資》

  回復于 2022-12-01 20:50:29