物業保安上班喝酒違反勞動法哪一條，用人單位可以解除勞動合同嗎？需要賠償嗎？
勞動爭議廣東 惠州2025-07-11 23:22
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物業聘請61歲的保安且沒有上崗證，違反法律規定嗎？
你好，你的問題回答如下：1、按照勞動法的規定，保安每個月只需要上175個小時。2、物業公司安排保安每天上班12小時，屬于嚴重違反勞動法，物業應該支付超時加班費。 原問題：《物業公司聘請61歲保安有違背勞動法嗎》公司說單月遲到四次以上就解除勞動合同違反勞動法嗎應該怎么賠償
簽訂勞動合同，如果勞動者屬于嚴重違反用人單位的規章制度被開除，是沒有補償的，只有用人單位違反勞動法規定解除勞動合同，才會有賠償。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證物業聘請60歲以上的保安違法嗎？
你好，你的問題回答如下：1、按照勞動法的規定，保安每個月只需要上175個小時。2、物業公司安排保安每天上班12小時，屬于嚴重違反勞動法，物業應該支付超時加班費。 原問題：《物業公司聘請61歲保安有違背勞動法嗎》金地物業，解除保安勞動合同，要求員工，自己離職，不給補償。
1. 社保單位必須繳納，不能以打到你們帳上為由免除這個義務。所以公司的做法違法。你們可以要求公司從上班開始補繳社保2. 兩地最低工資標準有差異的，一般是就高原則。3. 經濟補償金的標準應該是從上班之日算起，工作滿一年合1個月工資，不滿半年合數次離崗違反規章制度解除勞動合同合法嗎
嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
