實習(xí)生工資發(fā)放不合理
勞動爭議湖北 武漢2025-07-04 16:45
律師回復(fù)
-
月幫助201720人實習(xí)生屬于在讀期間的學(xué)生，實習(xí)期間是不享受工資的，但很多企業(yè)會給實習(xí)生發(fā)補(bǔ)貼。學(xué)校在選擇企業(yè)讓學(xué)生實習(xí)的時候大部分有協(xié)議，其中也包括口頭協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)該對實習(xí)生實習(xí)期間應(yīng)該享受的補(bǔ)貼有說明。 如果未對實習(xí)補(bǔ)貼說明，企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事情你找企業(yè)沒用，應(yīng)該找當(dāng)時聯(lián)系企業(yè)的校方或相關(guān)人員。 如果是你自己找的實習(xí)單位，那么當(dāng)初洽談的時候是怎樣定的？ 是否明確了實習(xí)期間的補(bǔ)貼呢？ 我們企業(yè)也曾接受過不少實習(xí)生，大部分都是發(fā)生活補(bǔ)貼，校方和學(xué)生本人對此都無任何意見，關(guān)鍵是要之前談清楚。 原問題：《公司不給實習(xí)生發(fā)工資合理嗎？》回復(fù)于 2023-02-05 18:09:59
相似問題解答
離職后工資發(fā)放不合理
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者試用期依法離職用人單位要求兩個月后才發(fā)放工資屬于用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行條例》 第九條工廠發(fā)放工資不合理 克扣工資
勞動者如果被用人單位無故克扣工資后，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動合同的，用人單位還需向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個單位發(fā)放工資不合理，而且沒有明確說明。
只要工資里面包含了加班費在內(nèi)合理。用人單位發(fā)放工資時，告知勞動者包括在工資里面，但是沒有在工資條上注明加班工資，只要實際發(fā)放的工資確實包括了加班費，加班費的計算也符合法律規(guī)定，只是程序上的瑕疵，不影響行為合法和合理性。勞動部《工資支付暫行規(guī)離職工資發(fā)放不合理
可以申請勞動仲裁維權(quán)公司不給實習(xí)生發(fā)工資
實習(xí)生屬于在讀期間的學(xué)生，實習(xí)期間是不享受工資的，但很多企業(yè)會給實習(xí)生發(fā)補(bǔ)貼。學(xué)校在選擇企業(yè)讓學(xué)生實習(xí)的時候大部分有協(xié)議，其中也包括口頭協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)該對實習(xí)生實習(xí)期間應(yīng)該享受的補(bǔ)貼有說明。 如果未對實習(xí)補(bǔ)貼說明，企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
