領導以你業績不好，要降你級并調崗，有法律保護我拒絕嗎？
勞動爭議江蘇 無錫2025-07-06 21:48
律師回復
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月幫助201720人《勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 根據法律規定，單位要給你降薪調崗，必須與你協商一致。如果你不同意，單位單方給你降薪調崗，是違約行為。 原問題：《單位要給我降薪調崗，我有什么法律依據拒絕嗎？》回復于 2022-11-02 03:06:34
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工傷能否調崗降工資
不能 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。調崗，沒有休息，降工資
你好 這種行為是違法的 你可以去公司所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。我現在已經辭職在家，原因是被單位調崗降工資
根據《勞動合同法》第四十條及相關勞動法律規定，公司以下幾種情況可單方變更員工勞動合同：1、員工不勝任崗位的，公司有權單方調崗；2、員工醫療期滿，不能從事原工作的；3、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求的，公司有權單方調崗，但不能降低該女職你好！領導調崗我不想去 說不去就降職
這得具體分析了，如果你跟公司簽訂的勞動合同，沒有具體約定工作地點和指定部門崗位，那么公司是有權進行調崗的，這種情況下你去申請仲裁可能勝算也不大。如果勞動合同約定了指定崗位和待遇，公司就不能隨意要求你調崗，這種情況下申請仲裁的勝算就比較大，不你好，公司領導以能力不足未出書面調崗降薪，只是口說商量怎么應對
您好：根據最高人民法院勞動合同法司機解釋的規定，如果公司單方面調崗降薪的，沒有經過您同意，那么你最好在一個月內就提出書面的異議，并保留相關的異議證據，否則很可能就視為你默認同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來發放，你也應及時的向公司提相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
