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  月幫助201720人

  　　你應到當地勞動局的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，你手中的結清工資合同就是申請勞動仲裁的有效證據，要求單位支付從第2個月起至停工時的雙倍工資，不再要求單位繳納社會保險，雙倍工資包含了補繳社會保險的費用。你2008年9月入職單位工作至2009年4月，那么就要求單位支付從2008年10月至2009年4月共計7個月的雙倍工資《含已發的一個月工資》，需支付14000元工資，加上欠發工資3000元，總計15000元。　　勞動合同法的規定：　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。　　補充問題，對不起計算有誤，應為17000元。怎么了?17000元嚇住了，其中3000元是欠發工資，沒讓單位支付滯納金就不錯了，你2008年9月入職單位沒有簽訂勞動合同，單位就應從第2個月《10月》起至2009年4月24日放假止共計7個月，支付你14000元的工資，這是應得的工資，其中包含補償的社會保險的費用。你不要猶豫立即去勞動局申請勞動仲裁，用法律的手段維護自己的合法權益。你沒有過勞動仲裁時效。　　補充問題，17000元的賠償金，是依法應得到的，為什么你會認為高，你去申請勞動仲裁必須清楚了解，單位違法的事實和應賠償的事項。從2008年10月至2009年4月24日，即7個月，你的工資2000元，這就是14000元，加上所欠3000元的工資，合計17000元，不是么？ 原問題：《沒簽合同 拖欠工資，勞動仲裁的問題（在線等 急~！！）》

  回復于 2022-12-01 17:40:02