我們?cè)诠旧习嗄壳斑€在培訓(xùn)期間我們?cè)谏项^告知搖離職老板還讓我們繼續(xù)干這個(gè)該怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 宿遷2025-07-06 17:35
相似問(wèn)題解答
你好！我們?cè)诨疱伒晟习啵咔槠陂g老板不給我們發(fā)工資，我想問(wèn)一下我們能問(wèn)老板要嗎？
可以，寫(xiě)好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，去找地區(qū)的勞動(dòng)仲裁局，需要提供證明你們的雇傭關(guān)系的證據(jù)，考勤表就可以，如果有的話還可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同（這個(gè)應(yīng)該有，沒(méi)有這個(gè)單位需要支付雙倍工資），工作服，其他勞動(dòng)者的證人證言；未發(fā)放工資的證據(jù)（如銀行卡記錄，工資發(fā)放單我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷(xiāo)了，讓我們簽新公司，說(shuō)如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒(méi)有賠償）。請(qǐng)問(wèn)，這個(gè)我們要怎么辦啊？
建議你們繼續(xù)按照公司平時(shí)的上班和考勤的制度，按時(shí)上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無(wú)故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動(dòng)合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問(wèn)題：《你好！我們公司準(zhǔn)備這個(gè)老板欠我工資，但是他把公司注銷(xiāo)了，而且合同還在他手上怎么辦，人現(xiàn)在已經(jīng)找到了，而且我們有上班打卡記錄
你可以看一看，你們公司有沒(méi)有損失？如果沒(méi)有損失呢，他公司注銷(xiāo)，你就可以取消合同了。如果你公司有損失呢，你可以追究他公司注銷(xiāo)，然后的城建部門(mén)一般公司注銷(xiāo)都有一個(gè)另一個(gè)公司來(lái)承接他的債權(quán)債務(wù)。否則他的注銷(xiāo)是違法的。追問(wèn)：債務(wù)承接這個(gè)對(duì)方是否需要你好，我們公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，需要解釋但是老板叫我們離職，讓我們?cè)谌豪锇l(fā)離職單，那樣有法律效益嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員我們?cè)谑殴咀獾膹S房上班，老板拖欠我們工資不給，我們能給出租方要工資嗎
老板把廠房出租不付工人工資可以到勞動(dòng)局投訴，申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果有異議向法院提起民事訴訟。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
