用人單位收取押金和工裝費(fèi)可以退回嗎
勞動(dòng)爭議山西 太原2025-07-04 23:00
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)并要求處理.2.如果你能證明收取的是押金,是違反勞動(dòng)合同法的,應(yīng)當(dāng)退還. 即使不能證明是押金,如果被認(rèn)為是培訓(xùn)費(fèi),單位如果沒提供培訓(xùn),也應(yīng)當(dāng)退還.3.兩個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同是違法的,你可以要求單位支付雙倍工資.4.可以找其他相關(guān)證據(jù)證明.5.在仲裁中可以實(shí)行舉證責(zé)任倒置肇臼介朗愫柯僅要境紐,要求公司提供勞動(dòng)合同.6.單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,否則可以受到處罰.7.委托當(dāng)?shù)芈蓭熮k理. 原問題：《公司收的押金能退嗎?》回復(fù)于 2022-11-01 12:23:48 -
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用人單位指定醫(yī)院收取體檢費(fèi)
用人單位收費(fèi)后未開發(fā)票 ，索要時(shí)推說醫(yī)院開了統(tǒng)一發(fā)票不再單獨(dú)開給每人，這種做法是否合理？ ｊｉｎ＿ｃ＠ｈ０ｔｍａｉｌ．ｃｏｍ 讀者：你好！ 招聘單位向應(yīng)聘者收取體檢費(fèi)后并未錄用該應(yīng)聘者，體檢費(fèi)是否退還，要視具體情況而定。如果在招聘的過程中，跟員工簽訂工裝制度，員工離職可以按工裝制度進(jìn)行工裝從工資扣除嗎？
1、試用期也要發(fā)放工資，在這方面沒有任何借口，即使雙方達(dá)成“試用期無工資”的協(xié)議也要支付。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》是這樣規(guī)定的：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低離職不滿一年要扣工裝費(fèi)。
為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件，是用人單位的義務(wù)，工作服裝是用人單位便利開展工作的勞動(dòng)設(shè)施之一，其費(fèi)用支出，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。參照《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定，這樣的扣除工裝費(fèi)用的做法是不合法的，也不合理。 原問題：《離職后退工裝用人單位說不能員工辭職，單位要扣繳工裝費(fèi)，合理么
你好，按照勞動(dòng)法規(guī)定，員工的服裝系用人單位需為勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)條件，員工無需承擔(dān)該筆費(fèi)用。租房合同提前退租，押金和組金和多交的服務(wù)費(fèi)能退回多少
1、一切都要看你們的租賃合同，有沒有寫明提前退房有什么約定。之所以要你去看合同，是因?yàn)楹贤?guī)定的，在這里就是法律的規(guī)定。 2、一般的租賃合同中，提前退房押金是不會(huì)退的。 3、你的情況，建議先和房東商量一下，看怎么解決，如果你單方退房估計(jì)是要相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
