受工傷了，公司說(shuō)要罰款。
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-07-04 16:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人處罰純粹是企業(yè)行為。也不是目的，關(guān)鍵是安全教育不到位，也不能全怪職工，工傷保險(xiǎn)有規(guī)定的，工傷無(wú)過(guò)，不管是不是違章都會(huì)按工傷條例辦理。至于企業(yè)的處罰，你要是不服的話，那么查閱一下單位的規(guī)章制度，如果有明確的規(guī)定，那么處罰是應(yīng)該的，要是沒(méi)有的話，你可以找有關(guān)人員談?wù)劥耸拢赣幸粋€(gè)好的結(jié)局。14 原問(wèn)題：《在工廠上班期間，出了安全事故報(bào)工傷還要罰款，這個(gè)有道理嗎？》回復(fù)于 2022-11-01 08:44:34
相似問(wèn)題解答
我在職時(shí)公司未說(shuō)要罰款，等離職后再去領(lǐng)工資時(shí)看到有罰款
如果證據(jù)充分，起訴，法院會(huì)支持你的賠償請(qǐng)求，如果罰款就要有證據(jù)，在法律上這叫誰(shuí)主張誰(shuí)證明，如果查明你真的是虛假報(bào)賬在公司的規(guī)章制度里應(yīng)該有相應(yīng)的條款來(lái)進(jìn)行處罰。 原問(wèn)題：《離開公司后公司讓我交罰款才能離職，是否違反相關(guān)法律規(guī)定，罰款是說(shuō)我報(bào)受工傷了 保險(xiǎn)公司要面訪 請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)
1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申報(bào)，單位在規(guī)定期限內(nèi)不申報(bào)，個(gè)人可以在一年內(nèi)直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申報(bào)，需提交勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明，醫(yī)院病歷、醫(yī)生診斷證明書等。2、工傷認(rèn)定以后，經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后申請(qǐng)勞動(dòng)能力我受工傷了想委托你，
如果單位為你交了意外保險(xiǎn)，你受傷以后，單位會(huì)找保險(xiǎn)公司要求賠付，估計(jì)是保險(xiǎn)公司不給賠付。所以單位讓你委托律師起訴保險(xiǎn)公司。那你就去咨詢一下律師，看律師怎么說(shuō)，如果律師說(shuō)需要起訴你就起訴唄。如果不需要起訴律師也會(huì)告訴你如何操作。 原問(wèn)題：《在勞務(wù)日結(jié)工受傷了
1、對(duì)派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。 2、但對(duì)勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過(guò)程中受到的傷害，一般情況下，勞務(wù)派遣公司和要派單位會(huì)在合同中約定，因工傷而產(chǎn)生的用人單位義務(wù)暑假工受勞動(dòng)法保護(hù)嗎？
學(xué)生到了暑期工，沒(méi)事干有的就會(huì)想去打個(gè)暑期工賺點(diǎn)錢貼補(bǔ)一下。當(dāng)然有的學(xué)生會(huì)問(wèn)，暑期工受勞動(dòng)法保護(hù)么1、“勞動(dòng)法所保護(hù)的勞動(dòng)者”具體指達(dá)到，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
