你好我在一個地方干活先說的干一個月但是臨時有事沒干下來也沒有簽訂勞動合同他們扣錢算違法嗎
勞動爭議內蒙古 呼和浩特2025-07-04 18:27
律師回復
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月幫助201720人壓半個月工資是什么情況，說清楚，沒簽合同不怕，只要能證明你在這兒上過班做過事的證據就好辦，這兒自己想辦法收集。現在工作除特殊情況不能壓工資的，這一點你有證據證明你們是雇傭關系后可以去告仲裁，他們都是體諒弱者的。單從本部簽合同這一塊可以投訴你們公司。要罰款的 原問題：《你好 我在一家足浴城工作干了有一個月沒有簽合同我想辭職老板不批買這工裝還是自己掏錢買的真氣人還有工》回復于 2022-12-27 20:45:42
相似問題解答
臨時工做了一個月了還要扣錢嗎
一、單位沒有和你簽訂勞動合同，違反勞動合同法，根據勞動合同法實施條例的規定，你可以立即與單位解除勞動合同，并要求雙倍經濟補償金，每滿一年補一個月工資。二、單位無權說做不滿兩年扣一個月工資。因為根據勞動合同法規定，只有約定服務期和竟業禁止才可你好 請問沒有簽訂合同 并且沒有干滿一個月怎么算
干多少天就算多少天工資我之前在一個地方干活，但是他給我錢不夠，怎么找他們要錢呢？
如果是給個人打工，就像做家政那種，勞動部門（勞動局）是不管的。因為不由勞動法調整，由民法調。你可以先去當地的居委會反映，如果不行可以找律師幫忙。一般律師都有救助任務的，不收費。如果是給單位打工（無論什么單位）你可以找當地的勞動局幫助解決，也干不滿一件扣錢簽訂的合同合法嗎
這是肯定不合法的，每個人都有自己工作的權利離職是很正常的事，企業是沒有權利克扣員工工資的只要你按照正規的流程走，也就是提前一個月提出離職申請，時間到了不管企業同不同意你都可以離開，這樣做企業還不能扣錢的，企業應該無條件給予你的工資，否則可以如果我沒干滿一個月被辭退工資怎么算
沒有簽訂勞動合同就不百存在試用期,僅是約定試用期而沒有簽訂勞動合同的話,視為試用期為勞動合度同的期限,用人單位與勞動者之間有實際用工的情況已經一個月了,依然沒有簽訂書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為賠償,同時試用期不相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
